[Playbook] Estratégias de RH para um Recrutamento e Seleção diverso e inclusivo

Confira as práticas que destacamos para o seu R&S atrair perfis distintos. Além disso, aprenda sobre as vantagens, políticas, métricas, bem como a estruturação e a implantação da diversidade nesse processo!

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O que você encontrará nesse Playbook

De acordo com o estudo “Diversidade e Inclusão nas Organizações no Brasil”, produzido pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, empresas respondentes que investiram em um programa de diversidade e inclusão tiveram um faturamento de R$ 1 trilhão – valor que representa 15 % do PIB – enquanto empresas que não investiram, faturaram um valor que corresponde apenas a 3%. Se contra fatos não há argumentos, esses números mostram a importância de uma estratégia voltada para a diversidade.

Alguns benefícios do nosso material:

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Diversidade na estratégia da Marca Empregadora

Quando aliada com uma política interna de diversidade e inclusão, a marca empregadora é potencializada. Veja como.

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Políticas de não-discriminação no R&S

Entenda as “barreiras invisíveis” que excluem alguns profissionais nos processos de Recrutamento e Seleção.

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Métricas e Indicadores para Diversidade e Inclusão

Separamos 7 indicadores para você acompanhar e estruturar uma política clara e direcionada para a igualdade e equidade interna.

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