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( GESTÃO PREVENTIVA DE RISCOS PSICOSSOCIAIS | NR1 )

O RH que mostra dados (não achismos).

Pesquisas de clima, eNPS e canal de escuta anônimo em uma plataforma com dados para gerar relatórios organizados e tomar decisões em conformidade com a NR-1.

Veja como funciona e entenda se te atenderá em suas ações preditivas. 

[LP] Assets
Preencha e veja como funciona na prática

Quando perguntam sobre riscos psicossociais, o que o seu RH apresenta?

A maioria das lideranças de RH sabe que precisa agir. O problema é que, sem dados estruturados, a resposta quase sempre é: "estamos monitorando", muitas vezes sem dados para mostrar.

1

Pesquisas isoladas que não viram ação

Clima feito uma vez por ano, eNPS respondido por 30% do time, resultado guardado numa planilha que ninguém consulta e nenhum relatório gerado com esses dados. 

2

Situações que chegam tarde demais 

Conflitos, sobrecargas e sinais de desengajamento que só aparecem no desligamento ou pior, na rescisão. 

3

Canal de denúncias como "caixa preta"

Quando existe, não está integrado. Não gera relatório. O RH recebe a informação mas não sabe o que fazer com ela.

Uma plataforma que transforma escuta em dados e você compila em evidência.

Com a Convenia, o RH passa de reativo para preventivo, com dados contínuos, organizados e prontos para apresentar a qualquer momento.

[TELA] Produto

A plataforma que dá insights preventivos

O projeto de NR-01 precisa considerar as particularidades de cada negócio e isso não se automatiza. Para isso, conte com os dados necessários, no momento certo, antes que o problema apareça.

Ver como funciona

Pesquisas de clima automatizadas e recorrentes

Configure uma vez e o time responde no ritmo que faz sentido para a empresa: diário, semanal, mensal ou por ciclo.

eNPS

Detecte sinais de sobrecarga e conflito antes que se tornem um problema real.

Canal de Escuta 100% anônimo e integrado

Os colaboradores têm um espaço seguro para se comunicar. O RH recebe, organiza e age, com histórico.

O que muda na prática para a liderança de RH

Todo o ciclo de gestão de pessoas acontece aqui.
Heros-11

Construa e desenvolva o time dos sonhos.

  • "Monitoramos o clima, mas não tenho dados aqui agora."; 
  • Canal integrado, anônimo e com histórico;
  • Percepção de que o clima está "bom", mas sem evidências.
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Heros-12

Construa e desenvolva o time dos sonhos.

  • Possibilidade de receber e enviar os dados das pesquisas de monitoramento de clima nas reuniões de diretoria;
  • Canal integrado, anônimo e com histórico;
  • Informações por meio das pesquisas que antecipam problemas antes que escalem.
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Quem usa Convenia, tem resultados comprovados!

Não é só um desconto. É a chance de transformar o RH da sua empresa e ver o resultado no primeiro mês.

Black november-Oct-23-2025-05-38-32-1662-PM
Para mim, a Convenia representa eficiência e segurança no dia a dia. É uma plataforma que ajuda a manter todas as informações dos colaboradores organizadas e centralizadas, sem risco de perder nada no meio do caminho. Sinto que os processos ficam mais amarradinhos e com muito menos chance de erro humano. Facilita muito a rotina!

 

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Julia Shin
Diretora de RH na Wishin

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A Convenia revolucionou a forma como lidamos com o RH na AEVO. Com um atendimento caloroso e eficaz, além de uma plataforma intuitiva, acessível e cada dia mais completa. Hoje dispomos de um RH mais moderno e inovador, que consegue focar no que realmente importa: nossas pessoas!

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João Brito
HR Manager na AEVO

"Para mim, a Convenia representa eficiência e segurança no dia a dia. É uma plataforma que ajuda a manter todas as informações dos colaboradores organizadas e centralizadas, sem risco de perder nada no meio do caminho. Sinto que os processos ficam mais amarradinhos e com muito menos chance de erro humano. Facilita muito a rotina!"
Black november-12

Julia Shin
Diretora de RH na Wishin

"A Convenia revolucionou a forma como lidamos com o RH na AEVO. Com um atendimento caloroso e eficaz, além de uma plataforma intuitiva, acessível e cada dia mais completa. Hoje dispomos de um RH mais moderno e inovador, que consegue focar no que realmente importa: nossas pessoas!"

Black november-13

João Brito
Gerente de RH na AEVO

Comece a transformar escuta em dados. Sem compromisso, sem complexidade.

Veja como essas funcionalidades da Convenia te ajudam a ter insights e insumos para estruturar seu projeto NR1 na sua empresa.

"Para mim, a Convenia representa eficiência e segurança no dia a dia. É uma plataforma que ajuda a manter todas as informações dos colaboradores organizadas e centralizadas, sem risco de perder nada no meio do caminho. Sinto que os processos ficam mais amarradinhos e com muito menos chance de erro humano. Facilita muito a rotina!"
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Julia Shin
Diretora de RH na Wishin

"A Convenia revolucionou a forma como lidamos com o RH na AEVO. Com um atendimento caloroso e eficaz, além de uma plataforma intuitiva, acessível e cada dia mais completa. Hoje dispomos de um RH mais moderno e inovador, que consegue focar no que realmente importa: nossas pessoas!"

Black november-13

João Brito
Gerente de RH na AEVO

Dúvidas frequentes

 
Canal de denúncias não vai abrir uma caixa de Pandora?

 O canal estruturado organiza o que já existe de forma informal. Reclamações informais já circulam. Com o canal, o RH fica no controle e pode agir de forma organizada, não reativa.

Isso garante conformidade com a NR-1?

 A Convenia não substitui assessoria jurídica ou consultoria especializada. O que entregamos são os dados e insights que fortalecem a gestão preventiva e ajudam a organizar evidências, parte essencial do que a NR-1 exige.

Meu time vai participar das pesquisas?

 Pesquisas curtas, recorrentes e com anonimato opcional têm taxas de resposta significativamente maiores do que os modelos tradicionais de clima anual. Mostramos benchmarks na demonstração.  Também oferecemos documentação online, onde é possível consultar o passo a passo de diversos processos.

Já tenho uma ferramenta de pesquisa. Por que mudar?

 A diferença não é ter uma pesquisa, é ter pesquisa, eNPS e canal de escuta integrados, gerando um histórico único que o RH consegue apresentar de forma consolidada.

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